ATIVA ha adottato un Sistema di Gestione Integrato al fine di perseguire i seguenti scopi:

• fornire ai propri Clienti un servizio sempre più efficiente e qualificato, in linea con gli standard più elevati del mercato e rispondente ai requisiti fissati contrattualmente o attesi,
• garantire ai propri Lavoratori, ai collaboratori esterni e ai fornitori, i necessari livelli di salute e sicurezza sul lavoro e di tutela dei diritti sociali;
• raggiungere e dimostrare un buon livello di prestazione ambientale, tenendo sotto controllo gli impatti sull’ambiente derivanti dalle proprie attività e da quelle dei propri fornitori e prestatori di servizi;
• garantire la salvaguardia e la sicurezza delle informazioni gestite dalla Società attraverso l’utilizzo di sistemi informatici di elaborazione dei dati;
• ottenere un miglioramento continuo del proprio sistema organizzativo.

ATIVA ha strutturato il proprio Sistema sulla base delle seguenti norme volontarie:

• UNI EN ISO 9001;
• BS OHSAS 18001;
• Linee Guida UNI INAIL;
• UNI EN ISO 14001;
• UNI CEI ISO/IEC 27001;
• SA 8000.

conseguendo le certificazioni UNI EN ISO 9001, BS OHSAS 18001, UNI EN ISO 14001 e UNI CEI ISO/IEC 27001.

Il Sistema risponde ai requisiti dei disposti normativi:

• D.Lgs. 81/08;
• D.Lgs. 231/01;
• D.Lgs. 196/03;
• D.Lgs. 262/05;
• D.Lgs. 152/06;
  
• Linee guida di Confindustria per lo “svolgimento delle attività del dirigente preposto alla redazione dei documenti contabili societari”

ed integra il Modello di Organizzazione e Gestione ex D.Lgs. 231/01.

Tale Sistema si propone di:

• contribuire a migliorare la consapevolezza del ruolo di ognuno all’interno dell’azienda, al fine di migliorare i livelli qualitativi delle attività, la sicurezza sul posto di lavoro e la salute di tutto il personale in forza, nonché l’efficienza e l’efficacia dei processi organizzativi, migliorare le prestazioni ambientali attraverso il coordinamento e la tenuta sotto controllo dei vari impatti ambientali derivanti dalle attività, dai processi e dai prodotti utilizzati dalla Società, sia presso la sede sia presso le pertinenze e la rete autostradale in concessione, nonché dare evidenza del rispetto, da parte del Datore di Lavoro, dei diritti dei lavoratori;
• ridurre progressivamente la numerosità delle non conformità, dei disservizi, dei possibili incidenti, infortuni e malattie correlate al lavoro e derivabili da disinformazione o inefficienze organizzative, degli eventuali danni ambientali, riducendone i costi complessivi;
• minimizzare i rischi cui possono essere esposti lavoratori e terzi nell’ambito della vita lavorativa aziendale, nonché minimizzare gli impatti negativi, diretti o indiretti, con l’ambiente derivanti dalle attività aziendali;
• migliorare l’immagine al proprio interno, nei confronti delle parti sociali coinvolte nel business nelle attività cardine aziendali e delle parti esterne interessate.

Tali scopi sono tesi all’ottenimento del miglioramento continuo e complessivo delle prestazioni del SGI, in linea con le politiche aziendali, nonché alla piena soddisfazione di leggi e regolamenti ed al rispetto di quanto previsto dalle norme volontarie sottoscritte.